教职工考勤制度

    为进一步实施依法治校，提高我校管理工作的制度化、规范化水平，增强教职工的劳动纪律，提高教育教学质量，规范学校对教师出勤的考核，确保学校正常的教育教学秩序，根据上级有关规定，特制定本考勤制度。

一、考核要求

学校全体教职工均系考勤对象。教职工要按学校规定的制度办公，做到因病、因事请假，上班期间做到不迟到、不早退，不中途离校，不做与工作无关的私事，工作期间不允许玩游戏或上网聊天。教职工的考勤由传达室、年级主任（办公室负责人）负责记录，值班教干抽查，校长办按月汇总后

交会计室。

二、考核项目

1、迟到；2、早退；3、缺会（含升旗仪式）；4、旷课；5、旷工；6、事假；7、公假；8、病假；9、婚假；10、产假；11、丧假。

三、考核规定

1、教职工请假半天以内，由年级主任或处室主任审批；请假2天以内（含2天），由分管校长审批；请假2天以上，由校长审批。 

2、一般来说请假应提前一天办理审批手续，审批完成后，将学校印制的请假审批单交教务处方可离岗，假后回岗应及时到教务处销假。如需续假，必须提前办理续假手续。除特殊情况外（严重突发病、发生意外），有特殊情况者，可用电话请假，事后亦应及时后补书面手续。请假期间的课务由教务处会同年级主任协调安排并作记录。

3、教职工看病在半天以内需提供医院的挂号单和病历，病假满一天以上需提供市级医院的挂号单、病历和病假单。

4、对于“婚、丧、产”等假按昆山市人社局关于事业单位工作人员“婚、丧、产”正常假的有关规定执行。逾期者按事假处理。

5、教师要按学校规定的时间上下班，因病、因事上班迟到，中途离校或提前离校需向分管领导说明情况，并主动到门卫和年级主任处登记，方可出入。

6、教职工参加由教育行政主管部门组织的各类会议、教育教学培训、教研活动或因学校工作需要外出办事的，凭会议或培训通知（电话通知的应注明电话通知部门、时间和经办人姓名）可以申请公假。

7、凡公出活动，必须在门卫处凭公出签单登记确认。对违反劳动纪律比较严重的教职工，由校长室进行个别教育，教育后无改进的由校长办公会决定期末扣除其部分绩效奖金。

8、请假时间的计算。请假中间如遇节假日，连续病事假不超过7天，节假日不计算在内，超过7天（不含7天），应连续计算在请假天数内。寒暑假除外。教师病事假后在周一开始上班的，病事假天数计算时可推至上周五（周六、周日不计算在内），但教师需在上周五书面或电话向教务处进行销假，以便安排课务。

9、出勤情况列入年度教职工师德考核、评优评先、职称评聘等考核范畴。事假满5天或病假满10天，则取消该学期或年度的评优评先资格。

10、事假从严控制，课务尽量自行消化，每学期第一周和最后一周以及学校重大集体活动期间，原则上不批准事假。教师无特殊情况，无正当理由，不到校上班或擅自离校，作旷工处理。旷工两天之内（含两天）按500元/天扣款，超过两天按相关规定给予相应处分和处罚。

11、因教师违反考勤制度且屡教不改或造成不良影响的，校长室可按聘用合同的规定，提请学校董事会讨论通过，对该教师作出待岗、缓聘或解聘处理。

12、教师病假，在不影响工作，正常履行学校规定审批手续的前提下，超过一天病假每天扣50元，事假每天扣150元，无故不参加学校会议的每次扣75元（请假和不参加升旗仪式的每次扣30元），事假超过5天的每天扣300元。教职工参加子女的家长会，凭学校通知，在安排好课务的前提下，学校给予方便并不作事假处理。

四、其他

1、本制度自2018年9月3日开始实施，2019年10月修订。

2、本制度解释权属校长室。